Ini edisi lainnya dari “Dear Sophie,” kolom saran yang menjawab pertanyaan terkait imigrasi tentang bekerja di perusahaan teknologi.

“Pertanyaan Anda sangat penting untuk penyebaran pengetahuan yang memungkinkan orang di seluruh dunia melampaui batas dan mengejar impian mereka,” kata Sophie Alcorn, seorang pengacara imigrasi Silicon Valley. “Baik Anda di bagian operasi orang, pendiri, atau mencari pekerjaan di Silicon Valley, saya ingin menjawab pertanyaan Anda di kolom berikutnya.”

Anggota TechCrunch+ menerima akses ke kolom mingguan “Dear Sophie”; gunakan kode promo ALCORN untuk membeli langganan satu atau dua tahun dengan diskon 50%.

Sophie tersayang,

Saya sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan tetap saya saat ini untuk pekerjaan dengan nama besar di bidang teknologi. Aku senang, tapi gugup.

Saya pernah mendengar bahwa Anda dapat kehilangan status H-1B jika Anda di-PHK. Apakah ada cara saya dapat melindungi status imigrasi saya sambil melakukan perpindahan pekerjaan yang berani?

— Lompatan Iman

Lompatan yang terhormat,

Dengan tweet seperti ini beredar, ini adalah waktu yang sangat penting untuk mempertimbangkan “Rencana B” jika Anda seorang imigran yang bekerja di AS dengan H-1B! Kabar baiknya adalah Anda dapat menjembatani status Anda dengan H-1B bersamaan untuk melindungi diri Anda sendiri jika terjadi pemutusan hubungan kerja.

Sebelum Anda mengambil lompatan dan pindah ke perusahaan baru, penting untuk inventarisasi sistem imigrasi pribadi Anda di sekitar faktor-faktor seperti:

• Apa status saya saat ini di AS dan kapan kedaluwarsa?
• Visa valid apa yang saya miliki di paspor saya, dan kapan masa berlakunya berakhir?
• Apa kebutuhan saya untuk perjalanan internasional: Bisakah saya tetap tinggal di AS untuk saat ini sementara konsulat masih macet?
• Di mana saya dalam proses kartu hijau: Apakah saya memerlukan PERM dan apakah sudah diajukan? Apakah I-140 sudah diajukan? Apakah saya memiliki tanggal prioritas, dan apakah itu? Tanggal berapa saya mencari I-485?

Kredit Gambar: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (terbuka di jendela baru)

Banyak di antaranya adalah pertanyaan hukum yang memerlukan dokumen penting yang harus Anda kumpulkan sebagai bukti status, hak, dan keuntungan Anda. Anda mungkin juga perlu berkonsultasi dengan pengacara imigrasi yang independen dari perusahaan Anda untuk memahami hak dan pilihan Anda.

Jika Anda pindah ke perusahaan baru, pertimbangkan untuk mendapatkan “H-1B bersamaan” di perusahaan kedua. Saya sering berbicara tentang H-1B bersamaan dalam konteks mendapatkan H-1B jika Anda tidak terpilih dalam lotre tahunan, tetapi konsep ini juga memiliki aplikasi lain.

Salah satu opsi adalah mendapatkan tawaran pekerjaan paruh waktu kedua untuk bekerja di perusahaan lain. Jika Anda ingin melakukan ini, pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan untuk memastikan Anda tidak melanggar janji apa pun yang Anda buat dengan menerima tawaran Anda atau menandatangani perjanjian kerahasiaan dengan perusahaan H-1B pertama Anda. Beberapa perusahaan memiliki aturan dan komite yang memutuskan apakah karyawan saat ini diizinkan untuk mendirikan perusahaan rintisan sampingan.