Storyblocks adalah mitra percontohan pertama Handoff. (Kiri ke kanan) mitra berbagi pekerjaan Jodie Reyes, pendiri Handoff LaToria Pierce, CEO Storyblocks TJ Leonard dan mitra berbagi pekerjaan Redeit Admassie. Kredit Gambar: Lepaskan

Banyak pekerja yang memenuhi syarat gagal oleh model kerja saat ini di Amerika Serikat, di mana pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu. Bekerja 40 jam seminggu sulit bagi orang-orang seperti pengasuh, tetapi pekerjaan paruh waktu tidak memiliki manfaat atau potensi peningkatan karier yang sama. Handoff, salah satu startup di TechCrunch Disrupt Battlefield 200, ingin membuat konsep yang disebut pembagian pekerjaan, di mana dua orang membagi tanggung jawab dan membayar posisi penuh waktu tetapi mendapatkan keuntungan yang sama, lebih luas.

Pendiri dan CEO LaToria Pierce mulai mengerjakan Handoff saat dia mengambil bagian di Ideas42 Venture Studio. Pierce diminta untuk membangun dari pengalaman hidup dan tantangan. Dia mengambil inspirasi dari ibunya, yang merupakan orang tua tunggal, dan mulai membuat solusi yang mencakup ibu tunggal. Dia menghabiskan satu tahun berbicara dengan ibu-ibu di tempat kerja dan majikan.

“Apa yang saya temukan adalah bahwa ada ketidaksesuaian ini dan ‘mengapa’ memukul saya – mengapa kita tidak melihat ibu yang bekerja di organisasi tertentu dalam peran tertentu? Pengalaman 40 jam seminggu menjadi penghalang bagi banyak orang tua dan pengasuh,” kata Pierce. “Mereka punya keterampilan, mereka punya masa jabatan dan mereka punya keuletan, tapi waktu bisa menjadi masalah.”

Bagian dari perangkat lunak Handoff untuk memfasilitasi pembagian pekerjaan. Kredit Gambar: Lepaskan

Berbagi pekerjaan sudah umum digunakan di banyak negara Eropa, dan misi Handoff adalah untuk meningkatkannya di Amerika Serikat juga, dengan membantu pemberi kerja membuat yayasan untuk mulai menawarkan peran berbagi pekerjaan. Produk minimumnya yang layak adalah alat pemberdayaan berbagi pekerjaan yang memastikan hubungan berbagi pekerjaan dapat dikelola dan bahwa pekerjaan dibagi rata antara dua orang di dalamnya. Saat Handoff meluncurkan program percontohan pertamanya, “bakat mulai muncul berbondong-bondong,” kata Pierce. Jadi, startup membuat portal koneksi bakat untuk mereka yang melacak pemberi kerja dengan cepat ke bakat yang memenuhi syarat dan telah diperiksa sebelumnya.

Berbagi pekerjaan dapat membantu keragaman, kesetaraan, dan inklusi dengan memasukkan lebih banyak wanita, wanita kulit berwarna, dan pengasuh ke dalam angkatan kerja, kata Pierce. Kumpulan bakat Handoff memiliki berbagai latar belakang profesional dan pendidikan, termasuk orang-orang dengan gelar sekolah menengah atas dan pengalaman lebih dari 10 tahun, orang-orang yang memiliki gelar MBA, dan orang-orang yang telah bekerja di sektor publik atau publik. 98% orang yang datang melalui portal Handoff adalah pengasuh dan 75% orang kulit berwarna.

Organisasi mencari orang untuk mengisi administrasi bisnis, asisten eksekutif dan admin, sumber daya manusia dan peran pemasaran. Pierce mengatakan bahwa ruang-ruang itu adalah sweet spot Handoff karena pemberi kerja melihat perputaran yang tinggi dan perlu mengisi banyak posisi tetapi berjuang untuk mempekerjakan karyawan yang berkualitas. Baru-baru ini juga memulai program percontohan dengan rumah perawatan kelompok, banyak di antaranya sudah menggunakan sistem pembagian pekerjaan, untuk menguji perangkat lunak Handoff untuk koordinasi karyawan.

Rencana go-to-market Handoff termasuk bekerja dengan mitra pemberi kerja (saat ini digunakan oleh organisasi seperti layanan media stok Storyblocks). Sekarang meningkatkan dana pra-pembibitan dan menargetkan $500.000 hingga $1 juta. Jumlah yang lebih tinggi akan memberikan Handoff landasan pacu yang diperpanjang selama 18 bulan.