Mengelola tabel batas dan ekuitas di perusahaan dengan pertumbuhan tinggi bisa menjadi bisnis yang rumit (dan terkadang berantakan), fakta yang sering terlambat ditemukan oleh pendiri dan karyawan. Itu memunculkan gelombang perusahaan yang membangun perangkat lunak untuk membantu, dan hari ini pemimpin Eropa dalam paket itu mengumumkan sejumlah pendanaan untuk mendorong pertumbuhannya sendiri. Ledgy, startup dari Zurich yang membangun perangkat lunak manajemen tabel khusus untuk perusahaan dan karyawannya yang bekerja di berbagai negara, telah mengumpulkan $22 juta, Seri B yang digunakannya untuk perekrutan, pengembangan produk lebih lanjut, dan untuk mendatangkan lebih banyak pengguna.

Platform Ledgy saat ini mencakup alat untuk tim keuangan, SDM, hukum, dan VC serta karyawan itu sendiri, dan digunakan untuk memberikan gambaran tentang keadaan ekuitas perusahaan pada saat tertentu, dan untuk membantu karyawan dan perusahaan mengelola apa yang mungkin mereka lakukan. memilih untuk melakukan dengan itu dari waktu ke waktu. Perusahaan saat ini memiliki sekitar 2.500 perusahaan sebagai pelanggan, naik dari 1.500 tahun lalu, dan pendapatan meningkat tiga kali lipat, kata CEO dan salah satu pendiri Yoko Spirig dalam sebuah wawancara.

Secara signifikan, kebangkitannya sejalan dengan momen menarik bagi teknologi Eropa. Kami mulai melihat lebih banyak perusahaan rintisan Eropa memilih untuk tetap di Eropa untuk mengumpulkan dana dan skala daripada transplantasi ke AS seperti yang diharapkan dilakukan di masa lalu, dan dengan itu masalah penghargaan ekuitas untuk perusahaan-perusahaan tersebut. karyawan hanya tumbuh. Ledgy menghitung beberapa startup besar di ekosistem Eropa di antara pelanggannya, termasuk Peak, Getir, Kry, Monese, Selina Finance, Gorillas, Choco, Alan, Pennylane, dan Scalapay.

Ledgy sendiri memiliki beberapa nama yang mengesankan di meja topinya sendiri. Putaran ini dipimpin oleh New Enterprise Associates (NEA), dengan Sequoia Capital, Speedinvest, btov, Visionaries Club, dan malaikat tanpa nama juga berpartisipasi. Sequoia (sebagai bagian dari langkahnya yang jauh lebih besar ke Eropa) memimpin Seri A Ledgy sebesar $ 10 juta setahun yang lalu, dan dengan putaran terakhir ini mitra NEA Jonathan Golden bergabung dengan Luciana Lixandru dari Sequioa di papan tulis. Sekarang telah mengumpulkan $ 33,5 juta hingga saat ini.

Sweet spot Ledgy bekerja dengan perusahaan yang memiliki karyawan yang berada di yurisdiksi berbeda, dan membangun produk untuk mereka yang berfungsi baik sebagai alat keuangan dan SDM.

Sementara sejumlah perusahaan seperti Carta, dan baru-baru ini AngelList dan Pulley (masing-masing bernilai $6,8 miliar, $4 miliar, dan hingga $300 juta untuk Pulley yang lebih muda) terus membuat gelombang di pasar AS, Ledgy telah melihat peluang untuk membangun skenario di mana perusahaan ingin memberikan ekuitas kepada karyawan internasional dan perlu menyeimbangkan perbedaan peraturan dan budaya ketika melakukannya.

“Kami memulai di Eropa yang terfragmentasi, yang merupakan kutukan dan berkah,” kata Spirig. “Itu memaksa kami untuk melayani pelanggan dengan tim internasional.”

Ledgy menemukan ini hampir secara tidak sengaja, kata Spirig.

Dia dan rekan pendirinya (CTO Timo Horstschaefer dan CPO Ben Brandt) sedang mengerjakan startup yang berbeda di Zurich, di bidang keamanan – “Slack versi Signal” adalah deskripsi Spirig yang menarik tentangnya. Mereka sedang mengobrol dengan salah satu pendiri yang menunjukkan kepada mereka bagaimana dia mengelola ekuitas dan tabel topinya: semuanya ada di spreadsheet.

“Itu adalah file Excel yang sangat besar,” kenangnya, “dan setiap bagian membutuhkan satu baris.”

Mengelola itu “benar-benar mimpi buruk,” lanjutnya, tapi itu bukan satu-satunya masalah. Tidak hanya adalah tim startup yang berlokasi di luar Swiss, tetapi “itu tim tidak benar-benar memahami apa itu ekuitas.”

Anehnya, tidak ada produk siap pakai di pasar untuk mengatasi skenario triangulasi tersebut: manajemen ekuitas, dengan alat untuk karyawan, yang dapat digunakan di berbagai negara.

“Cara kami melakukan pendekatan ini berbeda karena secara historis orang biasa mengelola dengan kertas, lalu Excel, lalu perangkat lunak seperti Shareworks,” kata Spirig. “Tetapi di Eropa orang tidak memahami nilai ekuitas, jadi kami ingin memastikan bahwa pengalaman karyawan adalah bagian darinya. Ini adalah peralihan dari produk khusus keuangan menjadi produk yang juga ditujukan untuk orang-orang.”

Pendiri itu dan perusahaannya masih menjadi pelanggan Ledgy, kata Spirig.

Perusahaan saat ini sangat berfokus pada ekuitas primer dan menyediakan alat bagi perusahaan dan karyawannya untuk memahami dan mengelolanya. Ini termasuk integrasi dengan pihak ketiga, Semper, untuk mengelola perdagangan sekunder; Pave dan Angka untuk patokan kompensasi; dan sekitar 40 platform SDM populer yang digunakan oleh perusahaan untuk mengelola jenis kompensasi dan tunjangan lainnya. Itu juga membuka pintu ke fungsionalitas dan fitur yang mungkin dipilih Ledgy untuk dibuat sendiri (atau dilanjutkan melalui akuisisi) di masa mendatang.

Fakta bahwa perusahaan juga mencakup layanan untuk karyawan itu sendiri adalah jenis hal yang diharapkan membantunya juga menjaga parit di sekitar bisnisnya karena perusahaan seperti Carta memperluas situs mereka lebih jauh. (Memang, Carta mengakuisisi pesaing Inggris, Capdesk, awal tahun ini, yang juga telah membangun manajemen ekuitas untuk perusahaan Eropa, jadi kita harus memperhatikan ruang ini. Seperti yang ditunjukkan Spirig ketika saya menyebutkan Capdesk kepadanya, Capdesk hadir di Eropa , ya, tetapi tidak mengatasi tantangan dalam mengelola ekuitas bagi pelanggannya di berbagai yurisdiksi internasional secara bersamaan.)

“Melalui lensa saya sebagai investor di NEA, dikombinasikan dengan pengalaman masa lalu saya di perusahaan yang menentukan kategori seperti Airbnb, Dropbox, dan Hubspot, saya telah melihat peran sentral kepemilikan dalam membangun perusahaan yang bertahan lama,” kata Golden di NEA dalam sebuah pernyataan. “Tantangan manajemen ekuitas sangat akut di Eropa, dengan struktur hukum berbeda yang mengatur ekuitas di setiap negara. Ledgy telah menciptakan platform perangkat lunak ekuitas yang cerdas dan kuat serta membangun tim yang luar biasa dan terbaik di kelasnya untuk mendukungnya. Yoko, Ben, dan Timo memahami tantangan yang dihadapi oleh perusahaan saat berkembang, dan kami sangat senang dapat bermitra dengan tim Ledgy saat mereka terus menemukan kembali cara pandang perusahaan tentang ekuitas dan kepemilikan.”

Diperbarui dengan angka pertumbuhan pelanggan dan pendapatan yang diperbarui.