Selama terakhir Selama dua setengah tahun, kerja jarak jauh dan hybrid telah menjadi norma — mayoritas orang Amerika yang bekerja memiliki pilihan untuk bekerja dari rumah untuk semua atau sebagian minggu, dan 87% pekerja yang ditawari kerja jarak jauh menerima kesempatan itu dengan sepenuh hati.

Sementara beberapa perusahaan mendorong untuk kembali ke kantor, pasar tenaga kerja yang terbatas saat ini memberi karyawan lebih banyak kekuatan untuk mendorong kembali pekerjaan jarak jauh, atau setidaknya fleksibel. Ini bukan lagi sekadar respons pandemi — ini adalah cara hidup, dan berpotensi membuat beberapa bisnis menjadi lebih baik. Orang-orang yang bekerja dari rumah telah melaporkan peningkatan tingkat produktivitas mereka tanpa gangguan yang datang dari kantor — Oh, ini hari ulang tahun Beth. Cupcake di dapur!

Tetapi baik pemberi kerja maupun karyawan telah melaporkan beberapa kerugian dari pekerjaan jarak jauh. Isolasi dapat membuat orang merasa kesepian dan terputus, yang menyebabkan masalah kesehatan mental. Pembelajaran dan kolaborasi telah terpukul tanpa unsur manusia berada di ruangan yang sama. Dan mungkin sulit untuk menciptakan dan mempertahankan budaya perusahaan dari jarak jauh.

Untungnya, beberapa orang yang sangat pintar telah berpikir keras tentang cara mengatasi tantangan ini dan membuatnya berhasil. Kami menempatkan beberapa dari mereka di atas panggung minggu lalu di TechCrunch Disrupt, dan meskipun Anda dapat menonton seluruh video, berikut adalah beberapa wawasan terbaik mereka.

Bersikaplah sangat hati-hati saat berkumpul bersama IRL

Dua setengah tahun setelah pandemi, orang-orang “sebenarnya ingin menghabiskan lebih banyak waktu bersama,” kata Adriana Roche, chief people officer di Mural, saat diskusi panel di Disrupt.

Ironisnya, salah satu solusi utama untuk kesengsaraan kerja jarak jauh adalah menemukan cara untuk menyatukan staf IRL. Itu mungkin berarti beberapa kali per minggu di kantor jika semua orang tinggal di kota yang sama, tetapi jika tim benar-benar jauh, perusahaan harus lebih berhati-hati dengan cara mereka merencanakan di luar lokasi bulanan atau triwulanan.