PHK teknologi mungkin menjadi lebih buruk sebelum menjadi lebih baik — yang berarti bahwa beberapa bulan ke depan akan penuh dengan perusahaan yang mencoba berputar untuk bertahan hidup selama penurunan yang berkepanjangan ini.

Setidaknya itulah yang dilakukan pengusaha Gereja Nolan, yang membantu memimpin PHK Carta tahun 2020 sebagai chief people officer-nya, berpikir. Dia memperkirakan bahwa 30.000 hingga 40.000 karyawan teknologi lainnya di seluruh dunia akan diberhentikan pada Q1 2023 – angka yang mengikuti lebih dari 100.000 PHK sejauh ini pada tahun 2022, menurut data PHK.fyi.

Church mengobrol dengan saya di Ekuitas minggu lalu tentang bagaimana pengalamannya di dunia operasi orang, baik di Carta maupun DoorDash, telah memengaruhi perspektifnya tentang pedoman terbaik untuk PHK. Dia juga membangun Continuum, sebuah perusahaan rintisan yang didukung usaha yang ingin mencocokkan bakat eksekutif dengan perusahaan rintisan untuk peluang penuh waktu dan fraksional. Tidak mengherankan, visinya untuk tenaga kerja yang lebih fleksibel sangat cocok dengan fakta bahwa puluhan ribu karyawan sekarang mencari pekerjaan setelah minggu ini saja diinjak-injak PHK.

Seluruh percakapan saya dengan Gereja hidup sekarang di mana pun Anda menemukan podcast, jadi dengarkan jika Anda belum melakukannya. Di bawah ini, kami mengekstrak empat kutipan utama dari wawancara tersebut, mulai dari pernyataan CEO kalengan hingga pemikirannya tentang pengurangan tenaga kerja Twitter.

Percakapan

Mari kita bicara tentang Twitter dan kepemilikan. Kami melihat tweet Jack Dorsey beberapa hari setelah PHK bahwa dia akhirnya memiliki tanggung jawab atas fakta bahwa Twitter overhired. Penundaan dalam tanggapannya itu menimbulkan banyak perhatian, yang membuat saya bertanya-tanya apakah standarnya semakin tinggi dalam hal cara yang diharapkan karyawan dari CEO untuk bertanggung jawab atas PHK skala besar.

Selama 12 tahun terakhir, pendulum antara siapa yang memiliki kekuasaan antara pekerja dan pemberi kerja telah berayun drastis ke arah pekerja. Sekarang kita berada di saat pendulum berayun kembali. Jika saya memprediksi ke mana arah lima hingga 10 tahun ke depan, bakat terbaik pada akhirnya akan selalu dicari. Dan saya pikir karyawan sekarang akan terus memegang lebih banyak kekuatan saat mereka maju. Dan mereka akan mengingat bagaimana perusahaan menangani momen ini.

Menurut pendapatmu tentang Jack, dengan terus terang, pikirku [his statement] sangat lemah. Dia menunggu untuk mengatakan apa pun; dia mengirimkan seperti dua kalimat. Sebagai seseorang yang telah mengikuti Jack dan telah menjadi penggemar Jack sejak lama, saya berpikir bahwa inilah definisi dari kepemimpinan yang lemah. Dan saya akan mengharapkan lebih darinya. Dan jika saya adalah seorang karyawan yang berpikir untuk bekerja untuk Jack di masa depan, saya akan berpikir dua kali tentang hal itu.