Serikat Keterampilan Singapura ingin menutup kesenjangan keterampilan melalui pelatihan video langsung

Lanskap digital berkembang begitu cepat sehingga gelar empat tahun seseorang hampir tidak dapat mengikuti berbagai platform dan API yang muncul setiap hari. Itulah mengapa Skills Union ingin menghubungkan pekerja startup teknologi yang ingin naik level dengan berbagai pakar khusus bidang melalui video langsung.

Pelatihan profesional online bukanlah hal baru; tidak jarang melihat perusahaan rintisan menengah mengalokasikan beberapa ribu dolar kepada setiap karyawan setiap tahun untuk memajukan “pengembangan pribadi” mereka. Tetapi opsi yang ada untuk memperoleh keterampilan profesional tidak terlalu efektif, kata Colin Mansell, pendiri dan CEO Skills Union. Perusahaan ini memamerkan sebagai salah satu Battlefield 200 di Disrupt 2022.

Laju perubahan teknologi berarti perusahaan sekarang mengharapkan karyawan mereka untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan kerja mereka. Figma, misalnya, berubah dari underdog menjadi platform kolaborasi desain UX yang banyak digunakan hanya dalam waktu beberapa tahun.

Sebagian besar pelatihan keterampilan untuk perusahaan rintisan dengan pertumbuhan tinggi dilakukan melalui video yang direkam sebelumnya di platform seperti Coursera atau Codecademy. Masalahnya adalah tingkat penyelesaian untuk kursus online terbuka besar-besaran, atau MOOC, hanya sekitar 5-15%. Mansell, yang menjalankan agensi digital dan membantu membangun sekolah coding di Kanada, yakin solusinya adalah mengganti pembelajaran pasif dengan pelajaran yang lebih personal dan interaktif.

Skills Union membantu karyawan mencari cara untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka. Tangkapan layar platform pelatihan Skills Union.

Startup yang berbasis di Singapura ini menawarkan platform all-in-one bagi pemberi kerja untuk mengelola pengembangan karir staf mereka. Ini memiliki jaringan konsultan yang membantu karyawan mencari tahu keahlian apa yang mereka butuhkan untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka. Ini kemudian mencocokkan mereka dengan kumpulan instruktur, baik itu pelatih kepemimpinan, guru pemasaran digital, pakar penjualan, atau master Python, di mana siswa dan guru dapat mengatur untuk bertemu melalui panggilan video.

Startup ini menawarkan layanan SaaS freemium untuk perusahaan, yang menurut pendirinya dapat mengurangi “gesekan” bagi pengguna, dan biaya untuk program pelatihan yang ditawarkannya. Model ini juga memungkinkan pembelajaran yang lebih fleksibel. Jika seorang karyawan mengalami masalah teknis pada suatu proyek dan tidak bisa mendapatkan bantuan internal, mereka dapat langsung menghubungi pakar di Skills Union.

“Kami seperti BetterUp tetapi berfokus pada keterampilan,” kata Mansell, membandingkan perusahaannya dengan platform SaaS yang didukung dengan baik yang menghubungkan karyawan dengan pelatih karier.

Startup ini telah mengumpulkan $2 juta sejauh ini dan mencapai profitabilitas. Itu mencari untuk mengumpulkan putaran pendanaan Seri A tahun depan, kata pendiri kepada TechCrunch.

Skills Union sejauh ini telah melatih lebih dari 500 siswa melalui 30 instruktur dan akan memperluas kumpulan spesialisnya dengan bermitra dengan penyedia pelatihan pihak ketiga. Sebagian besar nasabahnya berbasis di Singapura, termasuk Nanyang Technological University, Citibank, JP Morgan dan DBS; tetapi dengan peluncuran resminya tahun depan, startup ini mencari perusahaan dengan kurang dari 1.000 karyawan di Australia dan AS

https://techcrunch.com/2019/06/12/betterup-raises-103m-to-fast-track-employee-learning-and-development/internal

Related Posts